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諾而達銅管(中山)有限公司

2018-09-01
參與案例

1企業介紹及業務需求概述

諾而達集團在金屬加工、元部件制造、相關工業及設計服務領域世界領先,總部設立在英國倫敦,在芬蘭、瑞典、英國、美國、意大利、泰國、中國等13個國家共設有31家工廠,其中諾而達中國區在中山、無錫、中山三地設立了6家工廠,員工數接近1300人。諾而達集團分為三個事業部:熱交換系統事業部、空調制冷銅管事業部和特殊產品事業部。

目前諾而達中國已經意識到企業經營管理現代化離不開信息化,信息化要服務于企業的經營管理,要以信息化來促進企業經營管理的規范化、現代化,利用信息化加快企業組織結構的調整及管理模式的創新。因此,諾而達中國開始進行統一的人力資源管理信息系統建設,梳理人力資源管理現狀,進一步提升人力資源管理的規范化和精細化,從而推動諾而達戰略的實施。

   2企業HR業務信息化管理訴求

  業務集中管控

   組織職位體系、員工基礎信息、員工變動情況、薪酬信息在統一平臺進行專業管理,為諾而達中國的管理決策提供數據分析依據。

  統一管理口徑

 同一事業部下,管理口徑統一。

   1、規范管理職位分類,制訂統一分類標準;

   2、規范基礎數據規范:學歷、人員類型、入職來源、離職原因等。

       3、管理報表口徑統一,實現從下至上的管理一致性。

  提高報表統計效率

     按集團、按事業部、下屬工廠報表統計,原有操作模式是手工逐級匯總,各類報表都需人工統計,希望通過信息化,由系統自動生成,將逐步從繁重的數據統計轉為數據分析。

  提高整體信息化水平

   部分工廠未使用過HR系統,局部工廠使用的HR系統主要在員工信息、薪酬核算、考勤管理等基礎應用。

  跨工廠、事業部業務審批

   整個集團內人事異動、合同審批、請銷假審批、薪酬審批,可實現跨工廠、跨事業部。

   擺脫現有紙質或郵件審批方式,通過系統實現靈活審批設置,同時系統可記錄有關審批信息。

   所有業務處理集成在一個系統。

  多語言部署

   集團內高管以英文交流為主,需要支持中英雙語部署的系統。以便高管進行查看報表、單據、業務審批等操作。

3應用模塊

本項目為諾而達實施的是金蝶EAS-HR系統由金蝶軟件開發的適用于中大型企業的人力資源管理,包括組織管理、員工管理、薪酬管理、績效考核、培訓發展、招聘選拔、時間管理及員工工作臺、工作流引擎和自定義報表功能。

4應用效果(客戶價值)

   集團內HR業務集中管控

   集團、事業部、下屬工廠在同一系統內實現基礎人事、合同、假勤、薪酬等業務管理,大大提高內部HR業務單據審批、薪酬審批、報表統計分析效率。


   集團、事業部內HR業務靈活控制

   在同一事業部內可實現各工廠HR基礎業務獨立運作。也可實現HR業務委托,事業部內多工廠委托其中一家工廠處理HR業務。

實現虛擬集團架構中HR業務委托下屬工廠處理。

  跨組織HR業務匯報關系

   部分業務職能統一提升到虛擬集團架構,通過HR業務匯報關系設置,實現跨工廠、跨事業部自定義匯報關系,滿足日常按HR業務線進行基礎人事單據審批、假勤審批、薪酬審批。

  基礎人事、假勤、薪酬多級、跨組織多級審批

   系統可按集團內按行政匯報關系、自定義匯報關系實現各類業務跨組織多級審批,集團內工作流高度集成,業務審批效率大大提高。

   HR業務移動審批

   通過與云之家系統集成,實時往手機端推送待辦任務消息、移動審批,隨時隨地。



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